NASA закрило одразу три центральні офіси у Вашингтоні та оголосило про старт другого етапу плану оптимізації персоналу. Йдеться про скорочення щонайменше 23 працівників і ліквідацію ключових структур — зокрема, посади наукового керівника та Офісу технологій, політики та стратегії. Цей крок став першою частиною ширшої реформи, яку агенція готує до призначення нового адміністратора.
Очікується, що другий етап буде представлений найближчими тижнями й передбачатиме кілька сценаріїв реструктуризації для нового очільника агенції Джареда Айзекмана. Сам Айзекман — підприємець та приватний астронавт, що очолював цивільну місію Inspiration4, — поки що не бере участі в ухваленні рішень, проте слухання щодо його призначення заплановане на 9 квітня. Керівництво NASA підтвердило, що всі поточні дії були ініційовані ще до його висунення.
Агентство наразі заморожує набір нових співробітників, дозволяючи лише “цільове” поповнення кадрів у критично важливих напрямках. У відомстві визнають, що ситуація є “нестабільною”, особливо для досвідчених фахівців із багаторічним стажем. Керівниця NASA на перехідний період Джанет Пітро заявила, що зниження морального духу персоналу — це реальна проблема, яка заважає виконанню поточних місій.
У березні під скорочення потрапила також структура, що відповідала за політику інклюзивності, рівності та доступності — її розформували відповідно до указу попереднього президента США Дональда Трампа, який вимагає від урядових агенцій “скорочення нефункціональних підрозділів”. За даними Reuters, працівники отримали лише 30-денне попередження, замість стандартних 60 діб, також їм не було запропоновано переведення на інші посади.
Паралельно з реорганізацією з’являються тривожні чутки щодо майбутнього бюджету NASA. Хоча офіційні дані про фінансування на 2026 фінансовий рік поки не оприлюднено, інсайдери говорять про можливе скорочення фінансування наукових програм аж до 50%. Це викликає занепокоєння серед наукової спільноти, оскільки під загрозою можуть опинитися не лише фундаментальні дослідження, а й довгострокові космічні місії.
У SpaceNews зазначають, що агентство не планує масових звільнень, але не виключає консолідації персоналу в окремих регіональних центрах (тобто скорочення загальної кількості окремих відділів та установ). Такий підхід дозволив би уникнути прямої ліквідації структур, але водночас може призвести до зміни місць роботи для тисяч співробітників.
Після десятиліть стабільної роботи NASA вперше стикається з адміністративною нестабільністю: скорочення, відсутність чіткого бюджету та політична турбулентність створюють складні умови для стратегічного планування. Усі очікують, як саме Джаред Айзекман змінить курс агентства — чи вдасться йому зберегти баланс між амбітними пілотованими програмами та підтримкою фундаментальної науки.